✓ ตรวจสอบแหล่งข้อมูลทางการแล้วคณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
นักจัดการงานทั่วไป คณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ รับสมัคร 1 อัตรา
คณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ รับสมัครตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป จำนวน 1 อัตรา ระดับการศึกษา ปริญญาตรี เปิดรับ 2026-10-20 ถึง 2026-11-04 16:30:00 ตรวจคุณสมบัติเฉพาะ เอกสารและวิธีสมัครจากประกาศทางการ
0ยอดเข้าชม
20 ต.ค. 2569วันเปิดรับ
4 พ.ย. 2569วันปิดรับ
ต้นฉบับระบุวันเปิดรับโดยไม่แจ้งเวลา โปรดตรวจช่วงเวลารับสมัครกับหน่วยงานก่อนดำเนินการ
ตำแหน่งที่เปิดรับ
| ตำแหน่ง | วุฒิ | จำนวน |
|---|---|---|
| นักจัดการงานทั่วไป เงินเดือน 20,250 บาท/เดือน | ปริญญาตรี | 1 อัตรา |
คุณสมบัติทั่วไป
- ข้อความประกาศและรายละเอียดตำแหน่ง
- ประกาศคณะเทคนิคการแพทย์
- มหาวิทยาลัยเชียงใหม่
- เรื่อง รับสมัครบุคคลเพื่อคัดเลือกเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
- ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป
- --------------------------------------
- ด้วยคณะเทคนิคการแพทย์ มีความประสงค์รับสมัครบุคคลเพื่อเข้ารับการคัดเลือกและบรรจุเป็น
- พนักงานมหาวิทยาลัย ตำแหน่ง นักจัดการงานทั่วไป ตำแหน่งเลขที่ EV130012 จำนวน 1 อัตรา อัตราเงินเดือน
- 20,250 บาท สังกัด คณะเทคนิคการแพทย์ โดยใช้งบประมาณแผ่นดินเป็นค่าจ้าง ตามรายละเอียดดังนี้
- คุณสมบัติทั่วไปของผู้สมัคร
- 1.1 เป็นผู้มีคุณสมบัติทั่วไป และไม่มีลักษณะต้องห้ามตามที่กำหนดใน
- ข้อบังคับมหาวิทยาลัยเชียงใหม่ ว่าด้วยการบริหารงานบุคคล พ.ศ. 2567 ข้อ 11
- 1.2 ไม่เป็นผู้ที่ลาออกจากราชการตามโครงการเกษียณก่อนกำหนด หรือโครงการอื่นที่มี
- ลักษณะเดียวกัน
- 1.3 เป็นผู้มีคุณธรรม จริยธรรม จิตอาสา จิตบริการ มีมนุษยสัมพันธ์และมีความอดทน
- 1.4 สามารถปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ และปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายอื่น ๆ
- 1.5 เป็นผู้มีบุคลิกภาพดี มีความรู้ความสามารถในการติดต่อประสานงานกับผู้อื่นได้อย่าง
- มีประสิทธิภาพ มีความรับผิดชอบ กระตือรือร้น และสามารถทำงานเป็นทีม
- 1.6 มีความสามารถแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าและสามารถทำงานร่วมกับบุคคลที่มี
- ความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้
- 1.7 กรณีกฎหมายกำหนดให้ต้องผ่านการเกณฑ์ทหาร ผู้สมัครต้องผ่านการเกณฑ์ทหารมาแล้ว
- หรือได้รับยกเว้นการเกณฑ์ทหาร
- คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง
- 2.1 เป็นผู้มีคุณวุฒิปริญญาตรี หรือเทียบเท่าไม่ต่ำกว่านี้ สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์
- การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา จิตวิทยาอุตสาหกรรม
- และองค์การ สถิติ วิทยาการข้อมูล เศรษฐศาสตร์ สารสนเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ
- วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาวิชาอื่นที่เกี่ยวข้อง โดยต้องได้รับอนุมัติปริญญาตรี
- จากสภามหาวิทยาลัยแล้ว
- 2.2 หากมีประสบการณ์ด้านบริหารงานบุคคลหรือการวิเคราะห์ วางแผนกลยุทธ์
- จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ลักษณะงานที่จะมอบหมายให้ปฏิบัติ
- การวิเคราะห์อัตรากำลัง สมรรถนะ เพื่อรองรับภารกิจตามแผนยุทธศาสตร์ของคณะฯ
- และการเปลี่ยนแปลงด้านบุคลากรในอนาคต
- ออกแบบ และพัฒนาสมรรถนะบุคลากร ให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของคณะฯ
- สนับสนุนการพัฒนาระบบการจัดการประสิทธิภาพงาน
- ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ระบสารสนเทศ และ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ
- การวิเคราะห์และบริหารทรัพยากรบุคคล
- ทักษะที่จำเป็น
- ทักษะการคิดวิเคราะห์ จัดทำรายงาน และนำเสนอข้อมูลเชิงวิเคราะห์
- ทักษะในการแก้ไขปัญหา
- ทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานเป็นทีม
- ทักษะการบริหารจัดการโครงการและการติดตามผล
- ทักษะการใช้เทคโนโลยีและปัญญาประดิษฐ์เพื่อสนับสนุนงาน HR
- สวัสดิการที่ได้รับ
- ได้รับสวัสดิการตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
- ระยะเวลาการจ้าง
- กำหนดระยะเวลาทดลองปฏิบัติงาน 1 ปี : โดยจะต้องผ่านการทดลองปฏิบัติงานเป็นระยะ
- เวลาไม่น้อยกว่าตามที่ส่วนงานหรือมหาวิทยาลัยกำหนด เพื่อพิจารณาการต่อสัญญาจ้าง หากไม่ผ่านการทดลอง
- ปฏิบัติงานจะต้องถูกเลิกจ้าง โดยมีระยะเวลาการจ้างไม่เกิน 5 ปี นับตั้งแต่วันบรรจุทดลองปฏิบัติงาน
- สถานที่ปฏิบัติงาน
- สำนักงานคณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ หรือตามที่มหาวิทยาลัยกำหนด
- นักจัดการงานทั่วไป: 2. คุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง 2.1 เป็นผู้มีคุณวุฒิปริญญาตรี หรือเทียบเท่าไม่ต่ำกว่านี้ สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดการ บริหารธุรกิจ จิตวิทยา จิตวิทยาอุตสาหกรรม และองค์การ สถิติ วิทยาการข้อมูล เศรษฐศาสตร์ สารสนเทศ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาการคอมพิวเตอร์ หรือสาขาวิชาอื่นที่เกี่ยวข้อง โดยต้องได้รับอนุมัติปริญญาตรี จากสภามหาวิทยาลัยแล้ว 2.2 หากมีประสบการณ์ด้านบริหารงานบุคคลหรือการวิเคราะห์ วางแผนกลยุทธ์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ ลักษณะงานที่จะมอบหมายให้ปฏิบัติ 1. การวิเคราะห์อัตรากำลัง สมรรถนะ เพื่อรองรับภารกิจตามแผนยุทธศาสตร์ของคณะฯ และการเปลี่ยนแปลงด้านบุคลากรในอนาคต 2. ออกแบบ และพัฒนาสมรรถนะบุคลากร ให้สอดคล้องกับแผนยุทธศาสตร์ของคณะฯ 3. สนับสนุนการพัฒนาระบบการจัดการประสิทธิภาพงาน 4. ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีดิจิทัล ระบสารสนเทศ และ AI เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ การวิเคราะห์และบริหารทรัพยากรบุคคล 5. ทักษะที่จำเป็น - ทักษะการคิดวิเคราะห์ จัดทำรายงาน และนำเสนอข้อมูลเชิงวิเคราะห์ - ทักษะในการแก้ไขปัญหา - ทักษะการสื่อสาร การประสานงาน และการทำงานเป็นทีม - ทักษะการบริหารจัดการโครงการและการติดตามผล - ทักษะการใช้เทคโนโลยีและปัญญาประดิษฐ์เพื่อสนับสนุนงาน HR
จุดที่ต้องตรวจในประกาศฉบับเต็ม
- คุณวุฒิ ระดับการศึกษา และสาขาวิชาต้องตรงกับตำแหน่งที่เลือกสมัคร
- ตรวจอายุ ประสบการณ์ ใบอนุญาต หรือเงื่อนไขเฉพาะตำแหน่งเพิ่มเติม (ถ้ามี)
- ตรวจเอกสารหลักฐาน วิธีสมัคร ค่าธรรมเนียม และกำหนดเวลาจากต้นฉบับอีกครั้ง
เช็กลิสต์นี้ช่วยป้องกันการตกหล่น ไม่ใช่การเพิ่มหรือเปลี่ยนเงื่อนไขของหน่วยงาน
ยืนยันแหล่งข้อมูลอ้างอิงประกาศจาก คณะเทคนิคการแพทย์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ตรวจสอบข้อมูลล่าสุด 24 ต.ค. 2569
ตรวจเอกสารต้นฉบับ ↓กำหนดการรับสมัคร
วิธีการสมัคร
- การรับสมัครและระยะเวลารับสมัคร
- ผู้ประสงค์จะสมัครเข้ารับการคัดเลือกในตำแหน่งดังกล่าว ให้สร้างใบสมัครงานและยื่นสมัคร
- ผ่านระบบสมัครงานอิเล็กทรอนิกส์ ที่เว็บไซต์ https://hr.oop.cmu.ac.th/recruitment ตั้งแต่วันที่ประกาศ
- รับสมัครเป็นต้นไป จนถึงวันที่ 4 พฤศจิกายน 2569 เวลา 16.30 น.
- เอกสารหลักฐานในการสมัคร ให้ผู้สมัครลงนามรับรองสำเนาถูกต้องในเอกสารทุกฉบับ
- ก่อนแนบไฟล์เอกสารในระบบ CMU HR e-Recruitment ดังนี้
- 7.1 สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน หรือสำเนาหนังสือเดินทางกรณีเป็นชาวต่างชาติ
- 7.2 สำเนาใบรับรองคุณวุฒิการศึกษา
- 7.3 สำเนาใบรายงานผลการศึกษาฉบับสมบูรณ์ (Transcript)
- 7.4 รูปถ่ายหน้าตรงไม่สวมหมวกและแว่นตาดำ ไม่เกิน 6 เดือนนับถึงวันที่ปิดรับสมัคร
- 7.5 สำเนาการเปลี่ยนชื่อ-นามสกุล (ถ้ามี)
- 7.6 เอกสารรับรองการผ่านการเกณฑ์ทหาร หรือได้รับยกเว้นการเกณฑ์ทหาร (ถ้ามี)
- 7.7 ประวัติส่วนตัวโดยย่อ (Resume)
- 7.8 แฟ้มสะสมผลงานที่แสดงประสบการณ์การทำงาน
- 7.9 หนังสือรับรองประสบการณ์ทำงาน
- การประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือก
- มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ จะประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์เข้ารับการคัดเลือก ในวันที่ 9 พฤศจิกายน
- 2569 ผ่านระบบสมัครงานอิเล็กทรอนิกส์ ที่เว็บไซต์ https://hr.oop.cmu.ac.th/recruitment
- หลักเกณฑ์และวิธีการคัดเลือก
- 9.1 การสอบคัดเลือก วันที่ 14 พฤศจิกายน 2569 (สถานที่จะแจ้ง
- ในวันประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบคัดเลือก) โดยมีรายละเอียด ดังนี้
- 9.1.1 สอบข้อเขียน (80 คะแนน) เวลา 09.00 – 12.00 น.
- ความรู้ความสามารถทั่วไป (20 คะแนน)
- ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับระเบียบงานสารบรรณและการเขียนหนังสือราชการ (10 คะแนน)
- ความรู้พื้นฐานเกี่ยวกับระเบียบพัสดุ-การบริหารโครงการ (10 คะแนน)
- ความรู้ความสามารถเฉพาะตำแหน่ง (60 คะแนน)
- การวิเคราะห์อัตรากำลังเชิงกลยุทธ์ (15 คะแนน)
- การวิเคราะห์และพัฒนาสมรรถนะบุคลากร (15 คะแนน)
- การแก้ปัญหาและพัฒนาระบบบริหารผลการปฏิบัติงาน (15 คะแนน)
- การสร้างการมีส่วนร่วมและการประสานความร่วมมือในการทำงาน (15 คะแนน)
- 9.1.2 สอบปฏิบัติ (20 คะแนน) เวลา 13.00 – 15.00 น.
- การประยุกต์ใช้ Digital Technology และ AI ในงาน HR (20 คะแนน)
- (ขอความกรุณาผู้เข้ารับการทดสอบนำคอมพิวเตอร์ส่วนตัวมาเพื่อใช้ในการทดสอบ)
- 9.2 การประกาศรายชื่อผู้ผ่านเกณฑ์การคัดเลือก และมีสิทธิ์เข้ารับการสัมภาษณ์
- มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ จะประกาศรายชื่อผู้ผ่านเกณฑ์การคัดเลือก และมีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์
- ในวันที่ 23 พฤศจิกายน 2569 ทางระบบสมัครงานอิเล็กทรอนิกส์ที่เว็บไซต์
- https://hr.oop.cmu.ac.th/recruitment ผู้ที่มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์ ต้องได้คะแนนสอบ
- ข้อเขียนและปฏิบัติ ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 จึงจะมีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์ หากคะแนนจากผลการส
- อบคัดเลือกไม่เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ให้อยู่ในดุลยพินิจของคณะกรรมการฯในการพิจ
- ารณาตัดสินผลการคัดเลือกและให้ถือการตัดสินของคณะกรรมการฯ เป็นที่สิ้นสุด
- 9.3 การสอบสัมภาษณ์
- วันที่ 30 พฤศจิกายน 2569 ณ ห้องประชุมสำนักงานคณะ ชั้น 2 อาคาร 3
- (เวลาจะแจ้งในวันประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ์สอบสัมภาษณ์)
- 9.4 ประกาศผลการคัดเลือก
- วันที่ 4 ธันวาคม 2569 ทางระบบสมัครงานอิเล็กทรอนิกส์ที่เว็บไซต์
- https://hr.oop.cmu.ac.th/recruitment
- การประกาศรายชื่อผู้ได้รับการคัดเลือกเพื่อบรรจุเป็นพนักงานมหาวิทยาลัย
- คณะเทคนิคการแพทย์ จะแจ้งให้ทราบภายหลัง ผ่านทางระบบสมัครงานอิเล็กทรอนิกส์
- ที่เว็บไซต์ https//hr.oop.cmu.ac.th/recruitment และให้ผู้ผ่านการคัดเลือกมารายงานตัว ณ งานบริหารทั่วไป
- สำนักงานคณะเทคนิคการแพทย์ โดยต้องมีใบรับรองแพทย์จากแพทย์ ที่มีใบอนุญาตประกอบโรคศิลป์
- โดยใบรับรองแพทย์ต้องมีอายุไม่เกิน 30 วัน นับถึงวันที่รายงานตัว หากไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดง
- จะถือว่าผู้นั้นขาดคุณสมบัติและไม่ได้รับการจ้าง